A fekvőbeteg biztosítás megkötése életkortól függetlenül, bárki számára hasznos, de más és más okból:

• 40 éves kor alatt ugyan ritkábban használható ki, de a fiatal kor miatt nagyon olcsó,
• 40 éves kor felett viszont már komoly biztonságérzetet nyújt, hogy a kedvezményezettek nincsenek kiszolgáltatva az állami ellátásnak és a magánbiztosításnak köszönhetően nem szakadhat váratlanul a nyakukba egy jelentős költségteher, amire nincsenek felkészülve.

A Műtéti Védelem szolgáltatás részeként csoportos kockázati fekvőbeteg biztosítás köthető, ami max. 3 millió Ft limitösszegig több száz műtéti beavatkozás elvégzését fedezi.

A csoportos fekvőbeteg biztosításra vonatkozó további információt itt talál.

Az egészségpénztári megtakarítások felhasználhatók rehabilitációs és prevenciós célú kezelésekre, az egészségügyi szolgáltatások előkészítéséhez és utógondozásához-nyomonkövetéséhez kapcsolódó telemedicina szolgáltatásokra (pl. e-recept, e-szakorvosi kontroll), a biztosítások által nem fedezett egyéb egészségügyi szolgáltatásokra (pl. limiten felüli szakorvosi konzultáció, diagnosztika), valamint a felmerülő más kiegészítő termékek-szolgáltatások megvásárlására is (pl. gyógyszerek, gyógyászati segédeszközök, otthonápolás és az egészségi állapotot felügyelő-monitorozó eszközök, stb., amennyiben azok elszámolható tételeknek minősülnek).

Az egészségpénztári felhalmozás előnyeire vonatkozó további információt itt talál.

A műtétekhez kapcsolódóan kiemelt partnereink: TritonLife magánkórházi hálózat, Budai Egészségközpont, Emineo Magánkórház, Semmelweis és egyéb egyetemi klinikák.

A szerződéses szolgáltatók köre folyamatosan bővül, hogy minden orvosszakmai területen kiemelkedő esetszámú, megfelelő (legalább emelt szintű) minőségű és biztonságos ellátást nyújtó megoldásokat tudjunk kínálni ügyfeleinknek.

A járóbeteg és egyéb egészségügyi szolgáltatások kapcsán az egészségpénztárban halmozódó összeg a pénztári partnerek által leszerződött, jellemzően országos lefedettségű szolgáltatói hálózatban használható fel.

Amennyiben a munkáltató rendelkezik saját üzemeltetésű egészségügyi szolgáltatásokkal, akkor az egészségpénztárral történő szerződéskötés alapján a pénztári források akár az ott üzemeltetett foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások finanszírozására is költhetők.

A célzott egészségpénztári felhalmozásból (tehát az e-háziorvosi szolgáltatás és a csoportos fekvőbeteg biztosítás megvásárlása, valamint a pénztári költségek levonása utáni összegből) a munkavállalók által még fel nem használt hányad a munkáltató pénze, ami a támogatási szerződés lejárta után visszafizetésre kerül a cégnek vagy a következő célzott juttatási időszakra vihető át.

A szerződéskötést követően az első időszakra eső díj egészségpénztárba történő befizetését követően max. 30 napon belül megtörténik a munkavállalók egyéni adatainak begyűjtése és előminősítése, illetve az egészségpénztári tagként való belépésük. Az egyéni szintű szolgáltatások specifikálása utáni hónap 1. napja a biztosítási kockázatviselés és a szolgáltatási időszak kezdete.

A munkáltató és az egészségpénztár között létrejövő célzott támogatási szerződés nem egyes személyekre, hanem munkavállalói csoportokra vonatkozik. Ennek megfelelően az adatszolgáltatási fordulónapokon lehetőség van a kedvezményezetti kör módosítására, azaz a munkaviszony megszűnése után bármely munkavállaló helye feltölthető új munkavállalóval.

Amennyiben a munkáltató már jelenleg is ad a munkavállalóinak valamilyen célzott egészségügyi juttatást (pl. járóbeteg biztosítást, szűrést, stb.), akkor azokkal szinergiában is bevezethető a SmartHumed program. Az így biztosított komplex juttatási modellben még jobban kiaknázhatók a munkavállalói egészségben rejlő tartalékok vagy/és a munkáltató igényeinek megfelelően akár a meglevő juttatási kiadások is optimalizálhatók.